O farbách je všeobecne známe, že majú silný vplyv na správanie a rozhodovanie ľudí. A to dobre vedia aj marketingoví dizajnéri a špecialisti, ktorí psychológiu farieb vedia naplno využiť pri svojej práci a vo svoj prospech. A preto nemusí byť žiadnym veľkým prekvapením, že za predajnosťou nejakého výrobku stojí práve jeho farba. Nás spotrebiteľov totiž ovplyvňuje v takej miere, že si to ani neuvedomujeme. A ako teda ktorá farba na nás pôsobí ?
Nie každé zamestnanie si však vyžaduje rovnakú kombináciu osobnostných vlastností. Soft skills sú dôležité predovšetkým na pozíciách, kde sa veľa komunikuje, prichádza do styku so zákazníkom alebo riadi. Určite aj z vlastnej skúsenosti viete, že nie je dôležité len to, čo poviete alebo urobíte. Kvalita výsledku a kvalita skúsenosti závisí aj od toho, ako to poviete a urobíte. Kto má dobre vyvinuté komunikačné schopnosti, dokáže aj posolstvá jasne formulovať.
Dnes by som vám rád v rámci seriálu o budovaní osobnej značky predstavil základné online nástroje, ktoré vám pomôžu. Vaše príspevky, názory, komentáre, fotografie alebo odkazy majú vplyv na to, ako vás ľudia vnímajú a vytvárajú si tak o vás mienku. Vďaka nižšie uvedeným nástrojom dokážete šíriť medzi ľudí vaše know-how, nápady alebo zručnosti. Poďme si teda predstaviť jednotlivé online nástroje, prostredníctvom ktorých môžete budovať osobnú značku.
Až jedna tretina organizácií na Slovensku sa vôbec nezaoberá internou komunikáciou, ukázal nedávny prieskum Asociácie internej komunikácie (AICO). Na strane druhej z prieskumu tiež vyplýva, že Slováci vnímajú internú komunikáciu ako dôležitý faktor, ktorý ovplyvňuje pracovný výkon a správanie zamestnancov. Prinášame vám niekoľko rád priamo z praxe, ako implementovať internú komunikáciu aj vo vašej firme. Komunikácia je základom a hybnou silou každej organizácie.
Určite tiež súhlasíte s tým, že požiadavky na súčasnom trhu práce sú veľmi dynamické a stále sa menia. To si vyžaduje u všetkých uchádzačov hľadajúcich si zamestnanie byť aktívni a činní, ale aj potrebu vzdelávania sa. To čo bolo „in“ pre niekoľkými rokmi, dnes už môže byť „out“. Preto každý, kto chce v tomto prostredí prežiť, sa musí prispôsobiť – inými slovami – dovzdelávať. Čakať na to, až Vám dá niekto pracovnú ponuku, kde sa budete mať priestor veci doučiť“ je naozaj málo pravdepodobné.
Prečo sa zúčastniť individuálneho tréningu? Individuálny tréning má niekoľko nesporných výhod oproti bežnému skupinovému tréningu. Predovšetkým sa nemusíte nikomu prispôsobovať. Termín a čas si dohodnete s vaším lektorom. Občas majú ľudia v skupine ostych, hlavne keď sa jedná napr. o natáčanie na kameru. Toto sa opäť na individuálnom tréningu nestane. Obsah, ktorý potrebujete prebrať je obsah, ktorý je naozaj dôležitý len pre vás. Nemusíte sa prispôsobovať.
„Cena je to čo zaplatíte, hodnota to, čo získate.“ Povedal Warren Buffet Táto myšlienka je nadčasová. Hovorí okrem iného o tom, že „budúcnosť si „kreujeme a tvoríme“ do veľkej miery my sami. To ako žijeme, ale aj to do „čoho“ investujeme svoju energiu či financie. Investovať do vzdelania je ako zasadiť s vedomím, že jedného dňa plody svojej práce (investície) aj sám zožnem. Dobré vzdelanie má vysokú hodnotu. Na trhu komodít“ má vzdelanie váhu zlata.
Pri efektívnom využívaní životných zručností si dokážeme zariadiť život podľa seba a čerpať z vnútorných zdrojov potrebných na dosiahnutie úspechu. V súčasných zložitých podmienkach plných rýchlych zmien vyžadujúcich flexibilitu sa nám ťažko udržiava kontrola nad osobným a profesionálnym životom. Potrebujeme zvládať zmeny čo najlepšie a bez zbytočných strát, akurát sa nám to nie vždy darí. Sme jediné tvory na zemi, ktoré sa nad svojím životom zamýšľajú a robia zmysluplné zmeny.
V ponímaní Európskej komisie predstavujú vzdelávanie dospelých všetky formy vzdelávania, na ktorých sa zúčastňujú dospelí po ukončení počiatočného (školského) vzdelávania a odbornej prípravy, bez ohľadu na úroveň, akú v procese počiatočného vzdelávania dosiahli (napr. vrátane vysokoškolského vzdelávania). Na Slovensku doteraz neexistuje legislatívne vymedzenie pojmu resp. definícia vzdelávania dospelých. Legislatívne upravená je len časť vzdelávania dospelých.
Jste dostatečně silný manažer ? Máte u svých podřízených autoritu ? Motivujete je správně ? Komunikujete dobře - nejste moc měkký nebo tvrdý, moc formální nebo moc kamarádský ? Jak delegovat, jak chválit, jak vytýkat, jak své podřízené spravedlivě hodnotit? Mnoho otázek, které si v manažerské práci jednou za čas klade každý z nás. A právě odpovědi na ně z nás dělají dobré manažery. Jde o Vas - o Vaši osobni a karierni cestu. Jak moc si veříte - jak jste na tom ?
Nezamestnaní túžiaci po rekvalifikačnom kurze z úradu práce môžu v súčasnosti na túto možnosť zabudnúť. Úrady totiž samy žiadne neponúkajú, uskutočňujú sa totiž výberové konania, ktoré nie sú ukončené. Takže ak si chcete zlepšiť šancu na uplatnenie na trhu práce, môžete sa po kurze poobzerať na vlastnú päsť. Pre ľudí bez práce je možnosť, že im ho štát zaplatí. Keby ste v súčasnosti prišli ako evidovaný nezamestnaný, že by ste radi absolvovali rekvalifikačný kurz, nepochodíte.
Máte pocit, že vám život preteká pomedzi prsty ? Nestíhate termíny v práci, nemáte čas na rodinu ? Určite nie ste jediný. Len málokto si vie zorganizovať čas tak, aby bol so svojím životom na 100 % spokojný. So správnym time manažmentom sa však k tomuto môžete oveľa viac aj priblížiť. Prečo time manažment ? Anglický výraz time management sa doslovne prekladá ako riadenie času. V skutočnosti však riadite Váš prístup k sebe, práci, rodine či svojim záľubám.
